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Im Fokus: Sicher Erste Hilfe leisten in Corona-Zeiten

Jeder kann im Beruf oder Privatleben mit einem Notfall konfrontiert werden, bei dem Erste Hilfe notwendig ist. In einer aktuellen Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes Civey gaben über die Hälfte der Befragten an, dass ihr letzter Erste-Hilfe-Kurs mehr als zehn Jahre zurückliegt. Wissen aus einem Kurs, der in den vergangenen zwei Jahren absolviert wurde, hatten 17,4 Prozent der Teilnehmenden. Im Ernstfall stellt sich jedoch aktuell für alle die Frage: Wie sieht sichere Erste Hilfe in Corona-Zeiten aus? „Zur Ersten Hilfe sind wir im Privatleben alle verpflichtet. In Unternehmen übernehmen geschulte Ersthelfer diese Aufgabe. Dabei steht sowohl bei der Ersten Hilfe im Alltag als auch im beruflichen Umfeld die Sicherheit des Ersthelfers an erster Stelle“, betont Dr. Wiete Schramm, Fachärztin für Arbeitsmedizin bei TÜV Rheinland.

Abstands- und Hygieneregeln auch bei Erster Hilfe beachten
Wenn möglich sollte auch bei der Hilfeleistung ein Mindestabstand von 1,5 Metern eingehalten werden. In den meisten Fällen, zum Beispiel bei Verletzungen, ist jedoch ein näherer Kontakt zu der hilfebedürftigen Person notwendig. Um das Infektionsrisiko mit dem Corona-Virus für die hilfebedürftige Person und den Helfenden gering zu halten, sollte von beiden eine Mund-Nasen-Bedeckung, ein Mund-Nasen-Schutz beziehungsweise ein FFP2-Atemschutz getragen werden. Außerdem sind natürlich Handschuhe zu benutzen. Im Unternehmen sollten betriebliche Ersthelferinnen und Ersthelfer mit den Atemschutzmasken ausgestattet sein und diese an Hilfebedürftige aushändigen. „Sensible Themen sind das Prüfen der Atmung und Wiederbelebungsmaßnahmen. Bei Wiederbelebungsmaßnahmen ist es dem Helfenden überlassen, ob zusätzlich zur Herzdruckmassage eine Beatmung durchgeführt wird. In Unternehmen können dafür Beatmungsmasken zur Verfügung gestellt und die betrieblichen Ersthelferinnen und -helfer entsprechend unterwiesen werden“, so Schramm. Bei unbekannten Personen konzentrieren sich die Wiederbelebungsmaßnahmen auf die Herzdruckmassage und den Einsatz eines Automatisierten Externen Defibrillators (AED), sofern ein solches Gerät vorhanden ist.

Die Kontrolle der Atmung erfolgt normalerweise durch Prüfen der Atemgeräusche. Dazu ist eine große Nähe zum Verunglückten erforderlich. Um das damit verbundene Infektionsrisiko zu reduzieren, wird ein anderes Vorgehen empfohlen: Nachdem die Atemwege durch Überstrecken des Kopfes durch Anheben des Kinns freigemacht wurden, soll die Bewegung des Brustkorbs beobachtet werden. Ist keine Bewegung des Brustkorbs zu erkennen, ist von einer gestörten Atmung auszugehen.

Unternehmen müssen Ersthelfer stellen
Auch bei einer verringerten Belegschaft müssen im Unternehmen betriebliche Ersthelfer anwesend sein: Bei zwei bis zwanzig Beschäftigten genügt ein Ersthelfer. Sind mehr Mitarbeitende im Unternehmen tätig, müssen in Verwaltungs- und Handelsbetrieben fünf Prozent der anwesenden Beschäftigten eine Ausbildung zum Ersthelfer haben. In allen anderen Betrieben müssen zehn Prozent der Anwesenden Ersthelfer sein. „Unsere Betriebsärzte beraten Unternehmer, wie die Vorgaben der DGUV Vorschrift 1 umgesetzt werden können. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden bei Fragen zur Fortbildung von Ersthelferinnen und Ersthelfern. Hier eröffnet die Vorschrift den Unternehmen einen gewissen Handlungsspielraum beim zweijährigen Fortbildungsturnus. Unser Ziel ist, dass auch unter den Bedingungen der Corona-Pandemie die Erste Hilfe im Unternehmen gewährleistet ist“, erklärt Schramm.

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Aktuell für Sie zusammengetragen

Künstliche Intelligenz hilft besser zu lernen
Digitale Lerninhalte werden seit Beginn der Corona-Pandemie immer selbstverständlicher. Für die Lernenden hat der Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Präsentation der Lerninhalte Vorteile, beispielsweise, wenn die Schulung in ihrer Muttersprache stattfindet. Wie funktioniert das?
Mehr dazu im Blogbeitrag.

Zahl der Arbeits- und Wegeunfälle während Corona gesunken
Unternehmen standen still, Beschäftigte wechselten ins Homeoffice und diese Veränderung wirkte sich auch auf die Arbeits- und Wegeunfälle aus. Das belegen die vorläufigen Zahlen für das erste Halbjahr 2020, die die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung nun veröffentlicht hat: Die Zahl der Arbeitsunfälle sank von 432.684 im ersten Halbjahr 2019 auf 367.016 (-15,2 Prozent), die Zahl der meldepflichtigen Wegeunfälle ging um rund 20 Prozent zurück.
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Keine einheitliche Definition für „chronisch krank“
Für den Ausdruck „chronisch krank“ existiert weder auf internationaler noch auf nationaler Ebene eine einheitliche Definition. Wird eine Erkrankung ab einem Jahr oder schon nach sechs Monaten als chronisch bezeichnet oder doch erst nach zwei Jahren? Eine einheitliche Regelung dazu gibt es nicht. Als sicher gelte nur, dass chronisch kranke Menschen oft unter lebenslanger medizinischer Kontrolle und Behandlung stünden, so das Institut für Allgemeinmedizin der Goethe-Universität Frankfurt in einem Report.
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Services

Rückblick zum Vortrag: Zukunft Personal Europe Virtual – Future of work
Was sind die gegenwärtigen und künftigen Anforderungen an unsere Arbeitswelt? Was braucht es, damit Mensch und Unternehmen die Zukunft und die Digitalisierung erfolgreich bewältigen und die damit verbundenen Chancen nutzen können? Markus Dohm, Executive Vice President Academy & Life Care, gibt Impulse für eine Mensch-orientierte Zukunftsstrategie.

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19.11.2020 – Online-Seminar „Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Gefühl: Nachhaltige Unternehmen durch Managementsysteme.“
Nachhaltig planen und verantwortlich handeln – Nachhaltigkeit und corporate social responsibility (csr) sind heute wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die Veranstaltung begleitet bei der erfolgreichen (Weiter-)Entwicklung eines Nachhaltigkeitsmanagements: von der Strategie und der Implementierung eines Nachhaltigkeitsreportings über die Kommunikation und den Stakeholder-Dialog.

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Psychische Erkrankungen führen immer öfter zu Arbeitsunfähigkeit oder zu Erwerbsminderungsrenten. Die Gründe sind vielfältig: In der modernen Arbeitswelt haben sich die psychischen Anforderungen an die Beschäftigten verändert. Wissensarbeit nimmt zu und bringt durch die Digitalisierung steigende kognitive Anforderungen aufgrund wachsender Informationsmengen mit sich. Zudem arbeiten mehr Menschen im Dienstleistungsbereich und sind dabei durch den Kontakt mit Kunden oder Patienten oft hohen emotionalen Belastungen ausgesetzt. Die „Offensive Psychische Gesundheit“ des Bundesarbeitsministeriums gemeinsam mit dem Bundesgesundheitsministerium und dem Bundesfamilienministerium hat sich die Entwicklung einer ressortübergreifenden Strategie zur psychischen Gesundheit vorgenommen.

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