So gelingt eine nachhaltige Mitarbeiterplanung | Sehr geehrter Herr User
Nachhaltigkeit ist gerade in schwierigen Zeiten wie der aktuellen Corona-Pandemie ein Thema, in das investiert werden sollte. Wie Sie wettbewerbsfähig bleiben und auf Dauer Kosten sparen, erfahren Sie mehr im ersten Beitrag.
TOP-EMPFEHLUNG DER WOCHE: Muster Weiterbildungsvereinbarung – So schliessen Sie eine vollständige Weiterbildungsvereinbarung mit Ihren Mitarbeitenden ab
Herzliche Grüsse
Birgitt Bernhard-Postma
Produktmanagement Personal
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PS: Webinar-Tipp! An unserem Webinar «Update Coronavirus und Arbeitsrecht» gibt Ihnen unsere Arbeitsrecht-Expertin ein Update zum aktuellen Stand der Entwicklungen rund um das Coronavirus und deren arbeitsrechtlichen Konsequenzen. | Aktuelles aus der Fachredaktion Personal | | Nachhaltige Mitarbeiterplanung So gelingt Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterplanung Unternehmen, die kurzfristig planen und einstellen, haben auf Dauer nicht nur erhöhte Kosten, sondern auch Probleme bei der Akquirierung qualifizierter Mitarbeitender. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine nachhaltige Mitarbeiterplanung zentral.  zum Beitrag | | Beeinflussbare Absenzen Das Unvermeidliche positiv beeinflussen Bezogen auf die gesamten Absenzkosten in einer Organisation kosten die Kurzabsenzen weniger als 10 % davon, verursachen allerdings erheblichen organisatorischen Aufwand, und damit auch entsprechende Unzufriedenheit bei Kolleginnen und Vorgesetzten wegen der Unberechenbarkeit dieser Kurzabsenzen. zum Beitrag | | Flexibles Arbeiten Gut abgesichert in flexiblen Zeiten Gigwork, Crowdwork, Work on demand und Plattformökonomie — diese Begriffe stehen für modernes, (hoch)flexibles Arbeiten. Sowohl bei klassischen wie auch bei modernen flexiblen Arbeitsformen sollte die Flexibilität vertraglich definiert sein. zum Beitrag | | Jetzt im Newsletter HR-Developer Smart Working: Struktur hui – Kultur pfui? Smart Working, New Work, neue Arbeitswelt – es gibt viele Begriffe, um die strukturelle Veränderung durch neue Arbeitsformen zu benennen. Die Covid-19- Pandemie hat viele Unternehmen in diesen schlagartigen strukturellen Wandel gedrängt. Was passiert jedoch mit der Unternehmenskultur durch diesen Wandel? New Work jetzt – New Culture später? mehr Infos |  Weiterbildung im Personalwesen  | | Praxis-Seminar | Zürich, 25.03.2021 | Arbeitsrecht Refresher
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Nachhaltige Mitarbeiterplanung – So gelingt Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterplanung 
